依頼主 20代 女性
【合計２５０万円の支払】アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い
依頼主 30代 男性
解雇無効とし、解雇後の賃金と残業代が得られた事例
依頼主 40代 男性
【不当解雇】試用期間中の不当解雇で850万円を獲得
依頼主 40代 男性
【不当解雇工場勤務男性】労働審判の結果400万円獲得
依頼主 40代 男性
仮処分から始め最高裁まで争い勝訴が確定した事案
依頼主 30代 男性
営業成績や勤務態度の不良を理由に解雇されたが、これに対する慰謝料請求をしたところ、会社に150万円の支払い義務が認められた事例
依頼主 40代 男性
退職パッケージ交渉に成功（外資系、退職勧奨）
依頼主 30代 女性
退職パッケージ交渉に成功（外資系、嫌がらせ）
依頼主 40代 男性
退職パッケージ交渉に成功（国内小規模、本採用拒否）
依頼主 50代 女性
退職パッケージ交渉に成功（国内小規模、嫌がらせ）
依頼主 20代 女性
【合計２５０万円の支払】アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い
依頼主 30代 男性
解雇無効とし、解雇後の賃金と残業代が得られた事例
依頼主 40代 男性
【不当解雇】試用期間中の不当解雇で850万円を獲得
依頼主 40代 男性
【不当解雇工場勤務男性】労働審判の結果400万円獲得
依頼主 40代 男性
仮処分から始め最高裁まで争い勝訴が確定した事案
依頼主 30代 男性
営業成績や勤務態度の不良を理由に解雇されたが、これに対する慰謝料請求をしたところ、会社に150万円の支払い義務が認められた事例
依頼主 40代 男性
退職パッケージ交渉に成功（外資系、退職勧奨）
依頼主 30代 女性
退職パッケージ交渉に成功（外資系、嫌がらせ）
依頼主 40代 男性
退職パッケージ交渉に成功（国内小規模、本採用拒否）
依頼主 50代 女性
退職パッケージ交渉に成功（国内小規模、嫌がらせ）
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