依頼主 50代 女性
会社からの転勤命令の有効性を労働審判で争った事例
依頼主 男性
長時間労働とパワハラによる労災(精神事案)
依頼主 20代 女性
社長からのセクハラに対し和解金150万円を勝ち取る！！
依頼主 男性
パワハラを理由とする損害賠償請求を退ける
依頼主 30代 男性
【パワハラされたとの主張に対する防衛手段】
依頼主 50代 男性
【セクハラの相談があった場合の会社の対応】
依頼主 40代 男性
パワハラによる損害賠償について示談したケース
依頼主 年齢・性別 非公開
予測不能の労働審判申立てに対応し、勝訴的な審判を獲得
依頼主 30代 女性
セクハラのもみ消しのために不当解雇されたケース【労働者側】
依頼主 30代 女性
他の従業員からの嫌がらせ、会社からの退職勧奨に対して、安全配慮義務（職場環境整備義務）の違反があることを示し、会社と退職条件について交渉をした事例
依頼主 50代 女性
会社からの転勤命令の有効性を労働審判で争った事例
依頼主 男性
長時間労働とパワハラによる労災(精神事案)
依頼主 20代 女性
社長からのセクハラに対し和解金150万円を勝ち取る！！
依頼主 男性
パワハラを理由とする損害賠償請求を退ける
依頼主 30代 男性
【パワハラされたとの主張に対する防衛手段】
依頼主 50代 男性
【セクハラの相談があった場合の会社の対応】
依頼主 40代 男性
パワハラによる損害賠償について示談したケース
依頼主 年齢・性別 非公開
予測不能の労働審判申立てに対応し、勝訴的な審判を獲得
依頼主 30代 女性
セクハラのもみ消しのために不当解雇されたケース【労働者側】
依頼主 30代 女性
他の従業員からの嫌がらせ、会社からの退職勧奨に対して、安全配慮義務（職場環境整備義務）の違反があることを示し、会社と退職条件について交渉をした事例